300% рентабельності інвестицій для програм схуднення?

У вчорашньому раднику ми обговорили стратегії CDC щодо боротьби з ожирінням. Сьогодні ми продовжуємо цю дискусію, і ми ознайомимось з унікальним оздоровчим посібником, який може отримати 300% рентабельності ваших інвестицій.

Звичайно, більшості людей нелегко дотримуватися дієти та схуднути, а потім утримувати це. Поведінкові втручання часто є запорукою успіху. Поведінкові стратегії запобігання ожирінню та контролю над ними спрямовані на викладання навичок управління поведінкою та структурування соціального середовища для підтримки людей, які намагаються ініціювати або підтримувати зміну ваги.

Стратегії часто включають індивідуальні або групові консультації щодо поведінки та часто залучають колег, членів сім'ї та інших посередників, які є частиною соціального оточення людини.

До поведінкових методів належать:

Моделювання або демонстрація

Розвиток навичок участі

Індивідуальний порівняльний аналіз (тобто встановлення цілей та досягнення)

Забезпечення стимулів або стримуючих факторів

  • Надання матеріалів, необхідних для поліпшення бажаної поведінки (наприклад, крокоміри, журнали про їжу)
  • програм

    Перспективна практика №4: Змагання та заохочення для схуднення
    (Перейдіть сюди для перспективних практик з 1 по 3)

    Змагання та заохочення складаються з винагород за схуднення, внесення змін у поведінку, збільшення фізичної активності або поліпшення харчування. Винагорода може бути натуральною, фінансовою або просто гордістю за перемогу. Стимули можуть різнитися за розміром та за типом і можуть бути використані для:

    Відповідність (тобто перебування в програмі)

    Завершення програми

  • Зберігання змін після завершення програми
  • Перспективна практика №5: Поведінкові практики із стимулами

    Поведінкові практики навчають навичкам поведінкового управління, моделюванню чи демонстрації, розвитку навичок участі та індивідуальному порівняльному аналізу (тобто встановленню цілей та досягненню), забезпечують зворотний зв'язок та створюють соціальну підтримку поведінкових зразків.

    Такі практики доповнюються натуральними або фінансовими заохоченнями, які зазвичай надаються для участі та завершення програми.

    Корпоративні оздоровчі програми демонструють велику рентабельність інвестицій. І вони є безпрограшними - співробітники почуваються краще та продуктивніше, а роботодавці отримують вигоду. Навіть невеликі вдосконалення мають значення. Тест-драйв Wellness на робочому місці без витрат і ризику.

    Перспективна практика №6: Поведінкові практики без стимулів

    Ці програми пропонують ті самі типи поведінкових навичок, що й програми, описані вище, але не пропонують стимулів. Типова поведінкова практика полягала в індивідуальних або групових консультаціях з індивідуальними цілями або планами дій щодо поліпшення харчування працівників, підвищення їх фізичної активності або допомоги у схудненні.

    Немає сумнівів, що описане вище програмування може допомогти при ожирінні. І це важлива частина повної оздоровчої програми.

    Добре структуровані та добре керовані оздоровчі програми приносять рентабельність інвестицій до 300 відсотків - музика для вух керівництва! Але ключові слова - "добре структурована" та "добре керована". Погано структуровані програми просто крутять свої колеса - жодної користі для здоров’я та позитивної рентабельності інвестицій.

    Багато читачів розповідали нам, що вичерпний довідник BLR «Оздоровлення на робочому місці: здорові працівники, здорові сім’ї, здорова рентабельність інвестицій» допоміг їм запустити та запустити програми, що забезпечують досягнення цілей оздоровлення з великою рентабельністю інвестицій, уникаючи при цьому юридичних суєт, які, здається, в наш час супроводжувати будь-яке гідне підприємство у HR.

    Оздоровчий - НІЯКИХ мінусів! Вражаюча рентабельність інвестицій, тому керівництво раді. Краще здоров’я і працівники щасливі. А це означає, що HR задоволений. Оздоровлення на робочому місці BLR - це ключ до розвитку Вашого оздоровча програма на робочому місці.

    Це вичерпний посібник, який проходить покроково через налаштування програми, починаючи від переконання керівництва і закінчуючи створенням та реалізацією дієвого плану для вашого робочого місця. Посібник також включає велику колекцію готових до використання форм, роздаткових матеріалів та контрольних списків, які одночасно структурують вашу програму та містять показники, що доводять її ефективність на задоволення керівництва.

    Якщо ви хочете ознайомитися з оздоровленням на робочому місці: здорові працівники, здорові сім’ї, здорова рентабельність інвестицій протягом 30 днів, ми можемо домовитись про вас. Повідомте нас, і ми будемо раді встановити його.